宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Universityof宾夕法尼亚)的一项新研究发现，随着人工智能和机器人的崛起，管理者的职位(而非初级员工)正在下降。这是因为随着人工智能和机器人技术在企业内部的扩张，管理者可以监督更广泛的业务。

在最近的一次播客讨论中，沃顿商学院(Wharton Business School)和AIB附属学校的教授林恩·吴(LynnWu)指出："与人们普遍的看法相反，机器人将取代人，我们发现，随着时间的推移，使用机器人的公司雇佣更多的人。"任何劳动力转移都来自不使用机器人的公司。这些非收养公司实际上正在失去竞争力--他们不得不解雇工人。"吴的研究细节将建立在"资讯管理科学"杂志上，该杂志是基于一项对加拿大20年内购买人工智能和机器人的公司业绩的研究。

然而，这项研究最令人惊讶的一课是，人工智能和机器人技术的应用降低了管理和监督的水平。"吴说，"这是同一个类型的人。我们没想到机器人会产生影响。因为，顾名思义，管理人员监督他人，除非人工智能使奇点发生，否则我们真的无法取代它们。

人工智能/机器人企业经理机会的减少，是过去要求一组管理人员监督他们的过程效率很高的结果。管理者对监督的需求已经减少，从而确保工人准时出现，检查工作等等，"吴说。"机器人可以准确地记录它们所做的事情，因此不存在代理费用，也没有数字问题。

另一个令人惊讶的事实是，人工智能和机器人通过低技能和高技能的工作来促进就业。吴发现，相反，受到威胁的是"中间"工作。"机器人不能直接取代低技能工人，比如拾荒者和包装工人，"她说。经理可以一次监督许多工人。"对于高技能工人，"效果还不确定。"他们可以自我管理；这些高技能工人知道如何比他们的经理做得更好。